Inkluderende Arbeidsliv (IA)
Nyheter

OMSTILLING: Større og mindre omstillinger kan påvirke ansattes helse, jobbengasjement og produktivitet. FOTO: Arbeidstilsynet

AVKLAR FORVENTNINGER: Det er viktig at leder har dialog med de ansatte for å identifisere eventuelle rollekonflikter. FOTO: Arbeidstilsynet

TILBAKEMELDING ER VIKTIG: Tilbakemeldinger fra leder til ansatte som har gjort en god jobb, kan øke motivasjonen og trivselen til de ansatte. FOTO: Arbeidstilsynet

INNFLYTELSE ER VIKTIG: Ansatte som opplever at de har innflytelse og kan påvirke beslutninger som er viktig i arbeidet har en lavere risiko for muskelsmerter og psykiske plager. FOTO: Arbeidstilsynet
Siste nytt
-
Spørsmål og svar til nye krav for brukarar av diisocyanat
Publisert 07.06.2023
-
Kunsten å fange de sleipeste fiskene
Publisert 07.06.2023
-
Lurer du på noe om arbeidsmiljøreglene? Spør chatboten Leon
Publisert 07.06.2023
-
Fem råd til deg som skal ut i sommerjobb
Publisert 01.06.2023
-
Ofte stilte spørsmål om feriepenger
Publisert 25.05.2023
-
Arbeidsgivere må ta ekstra godt vare på unge arbeidstakere
Publisert 22.05.2023
-
Arbeidslyst - en podkast fra Arbeidstilsynet
Publisert 12.05.2023
-
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie?
Publisert 11.05.2023