Minstelønn

I Norge er det ingen generell lovfestet minstelønn, med unntak for ansatte i ni bransjer. Formålet med minstelønn i de aktuelle ni bransjene, er å hindre at utenlandsk arbeidskraft får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig i Norge.

Det er minstelønn i disse bransjene:

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

  • For faglærte: 250,30 kroner
    Tidligere: 238,30 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For ufaglærte uten bransjeerfaring: 226,90 kroner
    Tidligere: 214,90 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring:  235,80 kroner
    Tidligere: 223,80 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For arbeidstakere under 18 år: 153,83 kroner
    Tidligere: 146,50 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Overtidstillegg

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.

Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig arbeidstøy og vernefottøy tilpasset årstiden og arbeidsplassen. Med nødvendig arbeidstøy menes tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende, varmetøy, regntøy og hansker. Arbeidstøyet er bedriftens eiendom. Utlevering skjer ved ansettelsen. Nytt arbeidstøy utleveres ved innbytte av utslitt. 

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

  • Arbeidstakere som utfører renhold for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester: 227,54 kroner
    Tidligere: 216,04 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • Arbeidstakere under 18 år som utfører renhold for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester: 176,55 kroner
    Tidligere: 165,05 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Overtid/nattillegg

  • Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
  • For nattarbeid mellom klokken 21.00 og 06.00 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 29 kroner per time.
    Tidligere: 27 kr (15.12.2022–31.10.2024).

Arbeidstøy

Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet. 

Reisetid mellom oppdrag

Reisetid mellom ulike oppdrag som følger rett etter hverandre i tid skal enten regnes inn i arbeidstiden eller så skal denne reisetiden lønnes. Dette gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter og som omfattes av ordningen med rammetimetall. Hvis arbeidstaker får ekstra kostnader i forbindelse med reise mellom oppdrag, dekkes dette av arbeidsgiver etter avtale.

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

Alle som utfører arbeid i en overnattings-, serverings- og cateringvirksomhet og lignende på land, skal ha minstelønn. 

  • For arbeidstakere over 20 år og etter fire måneders praksis for arbeidstakere over 18 år: 197,79 kroner
    Tidligere: 190,79 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Heltidsansatte og deltidsansatte opptjener praksis på lik linje. Praksis må opparbeides etter at arbeidstaker har fylt 18 år. Tilkallingsvakter til enkeltstående oppdrag i løpet av fire måneder vil ikke opptjene praksis på samme måte. Arbeidstaker på tilkalling må arbeide tilsvarende full stilling eller ha oppdrag tilsvarende fire måneder.

For unge arbeidstakere

  • Inntil 17 år: 135,58 kroner
    Tidligere: 16 år: 128,58 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • 17 år: 145,08 kroner
    Tidligere: 138,08 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • 18 år: 159,34 kroner
    Tidligere: 152,34 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Satser for fratrekk i lønn ved innkvartering i bedriften

Hvis de ansatte innkvarteres på jobb, gjelder følgende satser for fratrekk i lønn:

  • For enkeltrom: 660,48 kroner per måned
    Tidligere: 630,83 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For dobbeltrom: 429,58 kroner per måned
    Tidligere: 410,30 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Trekksatsene gjelder kun der arbeidstakerne bor i samme bygning som virksomheten drives i, i enkle, innredede rom, typisk på et hotellrom der arbeidstaker arbeider. Dersom bedriften stiller en mer selvstendig boenhet til rådighet, med blant annet kokemuligheter, avtales leie mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Der arbeidstaker har skaffet innkvarteringen selv er ikke omfattet av forskriften.

Det er ikke regler om kvelds-, natt- og helgetillegg, men arbeidstaker og arbeidsgiver kan i arbeidsavtalen avtale ulike tillegg. Arbeidstid og overtid følger arbeidsmiljølovens regler.

Overtidstillegg

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.

Disse gruppene er unntatt fra reglene om minstelønn:

  • Lærlinger
  • Personer på arbeidsmarkedstiltak

Tips

Arbeidstilsynet vurderer i utgangspunktet ikke tips som en del av lønnen etter allmengjøringsforskriften. Dersom arbeidsgivere innberetter tipsinntekter, slik at tips inngår som en del av beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser, vil tips regnes som lønn. 

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

Arbeidstakere som utfører produksjons-, montasje- og installasjonsarbeid i skips- og verftsindustrien, skal ha en lønn per time på minst:

  • For fagarbeidere: 211,79 kroner
    Tidligere: 204,51 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For spesialarbeidere: 202,14 kroner
    Tidligere: 195,54 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For hjelpearbeidere: 192,61 kroner
    Tidligere: 186,67 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Arbeidstakere som er ansatt på henholdsvis bedrift eller fast arbeidssted, som blir sendt på arbeidsoppdrag utenfor henholdsvis bedriften eller det faste arbeidsstedet, og hvor overnatting er nødvendig på grunn av arbeidsoppdraget, skal betales et tillegg per time på:

  • For fagarbeidere: 42,36 kroner
    Tidligere: 40,90 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For spesialarbeidere: 40,43 kroner
    Tidligere: 39,11 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For hjelpearbeidere: 38,52 kroner
    Tidligere: 37,33 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Tilleggene over skal også gis til arbeidstakere som er ansatt på reisebetingelser hvor det er forutsatt at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder/arbeidsplasser i sitt arbeidsforhold, når arbeidsoppdraget krever overnatting.

Skiftarbeid

På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg per time på:

For toskiftarbeid (36,5 timer per uke):

  • 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
  • 2. skift: 22,75 kroner
    Tidligere: 21,16 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: 48,61 kroner
    Tidligere: 45,22 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: 69,69 kroner
    Tidligere: 64,83 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • Enhver time utover kl. 24.00 betales med tillegg som for 3. skift: 34,93 kroner

For treskiftarbeid (35,5 timer per uke):

  • 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
  • 2. skift: 23,45 kroner
    Tidligere: 21,81 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • 3. skift: 34,93 kroner
    Tidligere: 32,46 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: 50,02 kroner
    Tidligere: 46,53 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: 71,66 kroner
    Tidligere: 66,66 kr (15.12.2022–31.10.2024)

For helkontinuerlig treskiftarbeid (33,6 timer per uke):

  • 1. skift: inntil lørdag kl. 14.00: ikke tillegg
  • 2. skift: 24,85 kroner
    Tidligere: 23,12 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • 3. skift: 36,86 kroner
    Tidligere: 34,29 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • For skiftarbeid etter kl. 14.00 på dager før søn- og helligdager: 52,81 kroner
    Tidligere: 49,13 kr (15.12.2022–31.10.2024)
  • Fra kl. 14.00 på jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften: 75,72 kroner
    Tidligere: 70,44 kr (15.12.2022–31.10.2024)

Omregning fra ordinær arbeidstid

Ved omregning fra ordinær arbeidstid, 37,5 timer per uke, til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende tabell:

  • Fra 37,5 timer–36,5 timer: 2,74 %
  • Fra 37,5 timer–35,5 timer: 5,63 %
  • Fra 37,5 timer–33,6 timer: 11,61 %

Arbeidstid

Den ordinære arbeidstiden må ikke overstige 37,5 timer per uke. Ved skiftarbeid gjelder følgende grenser: 

  • Toskiftsordninger: 36,5 timer per uke i gjennomsnitt
  • Treskiftsordninger: 35,5 timer per uke i gjennomsnitt
  • Helkontinuerlig skift: 33,6 per uke i gjennomsnitt

Andre arbeidstidsordninger kan avtales i samsvar med arbeidsmiljøloven kapittel 10. 

Overtidstillegg

Her er det avtalt at det skal betales et tillegg for arbeid utover ordinær arbeidstid (overtidstillegg) med 50 % av timesatsen. For overtidsarbeid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

Arbeidstøy

Arbeidsgiver holder nødvendig vareklær og arbeidstøy.

Ved behov skaffer arbeidsgiver til veie tilpasset ordinært arbeidstøy til kvinner og menn der unisex-modell ikke er tilfredsstillende. Det er en forutsetning at arbeidstøyet tilfredsstiller nødvendig HMS-krav, og at dette er praktisk mulig og økonomisk forsvarlig.

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

Arbeidstakere som utfører arbeid innen jordbruk og gartneri skal minst ha en lønn per time på:

Ferie- og innhøstingshjelp

  • Arbeidstakere under 18 år: 135,90 kroner
    Tidligere: 124,90 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Arbeidstakere over 18 år avlønnes trinnvis ut fra opparbeidet ansiennitet:

  • Nybegynner frem til og med 12 ukers ansiennitet: 155,90 kroner
    Tidligere: 144,90 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • Deretter ved arbeid utover 12–24 uker (3–6 måneder) ansiennitet: 161,40 kroner
    Tidligere: 150,40 kr (15.06.2023–31.10.2024)

All relevant og dokumentert praksis innenfor gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i beregningen av lønnsansiennitet.

Arbeidstakere med opparbeidet ansiennitet utover 6 måneder skal ha lønn som ufaglært fast ansatt.

Fast ansatte

  • Ufaglærte arbeidstakere: 175,80 kroner
    Tidligere: 164,80 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • Arbeidstakere under 18 år: 145,40 kroner
    Tidligere: 134,40 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • Tillegg for fagarbeidere: 14,50 kroner 
    Tidligere: 14,00 kr (15.12.2022–31.10.2024)

Helge-/helligdagstillegg for røktere/avløsere i fast turnus

Det betales et tillegg på 25 % per arbeidet time:

  • Mellom lørdager klokken 00 og søndager klokken 24.
  • Mellom klokken 00 og 24 jul- og nyttårsaften.
  • Mellom klokken 00 og 24 på bevegelige helligdager og 1. og 17. mai.

Arbeid innen jordbruk og gartneri omfatter arbeid innen alle fag innenfor området landbruk, naturbruk og naturforvaltning som naturlig utføres innenfor jordbruk og gartnerinæringen. Det inkluderer også arbeid på hagesenter, planteskolearbeid og lager- og terminalarbeid.

Arbeidstakere under 16 år eller over 70 år

Minstelønnssatsene i forskriften gjelder ikke for arbeidstakere under 16 år eller over 70 år. For disse arbeidstakerne avtales lønnen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og den tillitsvalgte. Der det ikke er tillitsvalgte kan lønnen avtales mellom arbeidsgiveren og den enkelte arbeidstakeren. 

Refusjon av utgifter

Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsending av arbeidstaker, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn.

Overtidstillegg

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

Fagarbeidere og produksjonsarbeidere med tilhørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører, kjøle- og kuldemaskinister skal minst ha lønn per time på:

  • For fagarbeidere: 231,15 kroner
    Tidligere: 220,03 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For produksjonsarbeidere: 216,15 kroner
    Tidligere: 206,03 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Arbeidstakere under 18 år skal minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen.

Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften skal lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hører inn under.

Skoleungdom beholder opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidstakere gjelder når man fyller 18 år.

Skiftarbeid

På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen på:

  • Toskiftsarbeid: 20 % av minstelønnssatsene
  • Treskiftsarbeid: 25 % av minstelønnssatsene

Overtidstillegg

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

Gjelder ikke for petroleumsvirksomhet til havs.

Arbeidstakere som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg for automatisering, data, telekommunikasjon og liknende:

  • For faglærte som utfører fagarbeid: 257,79 kroner
    Tidligere: 242,34 kr (15.06.2023–31.10.2024)
  • For andre arbeidstakere: 229,11 kroner
    Tidligere: 213,66 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Skiftarbeid

Ved skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen på:

  • Toskiftsarbeid: 17 % av minstelønnssatsen
  • Treskiftsarbeid: 27,3 % av minstelønnssatsen  

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli enige om at arbeidstaker jobber skift. De kan bli enige om en av disse tre typene skiftordninger: toskift, treskift eller helkontinuerlig skift. 

Ved omregning fra normal arbeidstid, 37,5 timer pr. uke, til avvikende arbeidstidsordninger, brukes følgende tabell: 

  • Fra 37,5 timer–36,5 timer 2,74 % 
  • Fra 37,5 timer–35,5 timer 5,63 % 
  • Fra 37,5 timer–33,6 timer 11,61 %  

Kompensasjon for forkortet arbeidstid i forbindelse med skiftarbeid regnes av reell timelønn. 

Som regelmessig skiftarbeid regnes sammenhengende arbeidsoppdrag av minst 14 dagers varighet. Arbeidet anses som sammenhengende selv om arbeidet ikke foregår på lørdag/søndag.

Overtidstillegg (fra 1. november 2024)

Den ordinære arbeidstiden er 37,5 timer pr. uke. For arbeid utover den ordinære arbeidstiden skal det betales et tillegg på 50 % av timesatsen. 

For arbeid utover ordinær arbeidstid i tidsrommet mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 og på søndager og helligdager skal det betales et tillegg på 100 % av timesatsen.

 

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

  • Arbeidstakere som utfører godstransport på vei med kjøretøy med totalvekt over 3,5 tonn222,00 kroner
    Tidligere: 207,00 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Minstelønn per time (fra 1. juni 2025 også for varebiler)

  • Arbeidstakere som utfører godstransport på vei med kjøretøy med totalvekt over 2,5 tonn: 222,00 kroner

Satsen gjelder ikke ved egentransport – det vil si varer som virksomheten har produsert selv og som transporteres av virksomhetens ansatte. 

Satsen gjelder heller ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Lønn ved flerdagsturer

Ingen døgn på flerdagsturer, med unntak av oppstarts- og avslutningsdøgn, skal lønnes med mindre enn 7,5 timer per døgn.

Minstelønn per time (fra 1. november 2024)

  • Arbeidstakere i bedrifter som utfører persontransport med turvogn eller buss: 213,62 kroner
    Tidligere: 202,62 kr (15.06.2023–31.10.2024)

Dette gjelder når transporten ikke krever tildeling av løyve ved konkurranse.

Gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

I Norge er det ikke minstelønn for ansatte i andre bransjer enn de ni som er listet opp ovenfor.

Lønn skal avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som en del av den skriftlige arbeidsavtalen.

Utgifter til reise, kost og losji

De forskjellige bransjene har ulike regler for dekning av utgifter til reise, kost og losji, se nærmere beskrivelse i regelverket

Minstelønn er innført ved allmenngjøringsforskrifter

Tariffnemnda kan bestemme at en landsomfattende tariffavtale skal gjelde for alle arbeidstakere i en bransje – såkalt allmenngjøring (nemndene.no). Dette gjør Tariffnemnda ved å vedta allmenngjøringsforskrifter for de ulike bransjene. Disse forskriftene fastsetter hva som er allmenngjort fra tariffavtalene som for eksempel regler om minstelønn.

Hva regnes som lønn?

En arbeidstaker kan motta ulike vederlag eller godtgjørelser fra sin arbeidsgiver i tillegg til ordinær lønn. Det er likevel ikke alle vederlag eller godtgjørelser som skal regnes som lønn etter allmenngjøringsforskriftene. Det er et krav at det dreier seg om goder eller ytelser som det er vanlig å regne som en del av lønnen og som inngår i beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser. For eksempel kan timelønnen være noe lavere enn minstelønnssatsen dersom arbeidstaker mottar andre former for lønnsgodtgjørelse. Utgiftsdekning kan ikke kompensere for lavere timesats. 

Generell informasjon om lønn

Hvem omfattes av forskriftene og hvem har oppfølgingsansvar?

Allmenngjøringsforskriftene gjelder for alle arbeidstakere i virksomhet som utfører arbeid innenfor virkeområdet til en allmenngjøringsforskrift. Forskriftene gjelder både for norske og utenlandske arbeidstakere.

Det er arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten, som har ansvar for at forskriften etterleves.

Unntak

Forskriftene gjelder ikke hvis arbeidsgiver kan sannsynliggjøre at arbeidstakeren samlet sett har mer gunstige lønns- og arbeidsvilkår etter avtale, eller etter de reglene som ellers gjelder i det landet arbeidstakeren kommer fra. Unntaksbestemmelsen skal for eksempel fange opp tilfeller der arbeidstaker får andre former for vederlag for arbeidsinnsats, som for eksempel provisjon. Det er et krav at det dreier seg om goder eller ytelser som det er vanlig å regne som en del av lønnen og som inngår i beregningsgrunnlaget for feriepenger, skatt og trygdeytelser. Utgiftsdekning kan ikke kompensere for lavere timesats.

Merk at innen renhold gjelder forskriften ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med såkalt innstillingsrett. Forskriften gjelder likevel for ansatte i bedrifter som er omfattet av overenskomst for renholdsbedrifter, med unntak for virksomheter som praktiserer ordning med rammetimetall.

Informasjonsplikt, påseplikt og innsynsrett

Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for at de allmenngjorte lønns- og arbeidsvilkårene følges. Det er likevel flere andre aktører som har plikter og rettigheter i denne forbindelse, se: Informasjons- og påseplikt for oppdragsgivere

Arbeidstilsynets rolle

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsgivere etterlever satsene for minstelønn etter allmenngjøringsforskriftene. Dersom vi finner brudd, kan vi benytte våre ordinære virkemidler som pålegg, stans, tvangsmulkt og overtredelsesgebyr. Arbeidsgiver kan også straffes med bøter eller fengsel dersom allmenngjøringsforskriften ikke overholdes. Å ikke utbetale lønn er lønnstyveri og er straffbart etter straffeloven.