Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter

1. Kap. I. Innledende bestemmelser

   § 1. Grunnlaget for allmenngjøring

   Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomst for Fiskeindustribedrifter 2024–2026 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Sjømat Norge på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund på den annen side.

   § 2. Virkeområde og gjennomføringsansvar

   Forskriften gjelder for fagarbeidere og produksjonsarbeidere med dertil hørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører og kjølemaskinister/kuldemaskinister.

   Med fagarbeider menes arbeidstaker med offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med fag- eller svennebrev innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid.

   Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

   Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

2. Kap. II. Lønns- og arbeidsvilkår

   § 3. Lønnsbestemmelser

   Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på:

   1. a.

      kr 240,96 for fagarbeidere
   2. b.

      kr 225,96 for produksjonsarbeidere.

   Arbeidstakere under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen i første ledd. Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften skal lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hører inn under. Skoleungdom beholder opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidstakere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder 18 år.

   På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen i første ledd på:

   1. a.To-skiftsarbeid

      20 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd.
   2. b.Tre-skiftsarbeid

      25 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd.

   Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn etter forskriften.

   Endret ved forskrift 28 mai 2025 nr. 953 (i kraft 15 juni 2025).

   § 4. Regulering av lønn i forskriftens virketid

   Tariffnemnda kan endre satsene i § 3 som følge av tariffrevisjoner.

3. Kap. III. Fravikelighet m. m.

   § 5. Fravikelighet

   Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

4. Kap. IV. Ikrafttreden m. m.

   § 6. Ikrafttreden og opphør

   Forskriften trer i kraft 1. november 2024.

   Forskriften gjelder inntil Tariffnemnda treffer nytt vedtak. Forskriften opphører likevel å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevet nytt vedtak innen en måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale, jf. allmenngjøringsloven § 7.

   Forskrift 9. desember 2022 nr. 2154 om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter oppheves samtidig med ikrafttredelse av denne forskrift.