Arbeidstid

Passivt arbeid kalles ofte også passiv tjeneste eller hvilende vakt, for eksempel sovende nattevakt. Dette gjelder arbeid hvor arbeidstakeren i hovedsak er fritatt for aktivt arbeid, bortsett fra kortvarige eller tilfeldige avbrudd.

I slike tilfeller kan arbeidstiden forlenges med maksimalt

• 2 timer i løpet av 24 timer
• 10 timer i løpet av 7 dager

Den alminnelige arbeidstiden må likevel ikke overstige 48 timer i løpet av 7 dager.

Eksempel: Om noen har passivt arbeid i 9 timer, vil arbeidstiden kunne utvides med 2 timer.

Arbeidsgiver kan søke Arbeidstilsynet om å forlenge arbeidstiden ytterligere når arbeidet i hovedsak er passivt. Arbeidstilsynet kan i slike tilfeller gi tillatelse til maksimalt

• 13 timer i løpet av 24 timer
• 48 timer i løpet av 7 dager

Beredskapsvakt (ofte kalt hjemmevakt) er en vaktordning der arbeidstaker må være tilgjengelig for arbeidsgiver. 

Les mer om beredskapsvakt

Pauser er i utgangspunktet fritid som arbeidstaker selv disponerer.

Pauser regnes som fritid

• når arbeidstakeren fritt kan forlate arbeidsplassen
• og det finnes et tilfredsstillende pauserom eller spiserom

Pausen(e) skal da ikke registreres som arbeidstid, men det skal likevel alltid være tydelig når i løpet av arbeidstiden pausen(e) tas.

Hvis ikke begge kravene over er oppfylt, regnes pausen som arbeidstid.

Pausen regnes som arbeidstid når

• arbeidstakeren må oppholde seg på arbeidsplassen i pausen,
• eller det ikke finnes et godt nok pauserom eller spiserom på arbeidsplassen

Hvis ett av vilkårene ikke oppfylt, regnes pausen som arbeidstid.

Pausen regnes som arbeidstid også når arbeidstiden forlenges med mer enn 2 timer etter at den alminnelige arbeidstiden er slutt (overtid). Da skal altså pausen mellom normal arbeidstid og overtid regnes som arbeidstid. 

Pausen(e) må plasseres slik at arbeidstakerne får reell hvile. 

De bør som hovedregel legges omtrent midt i arbeidstiden. Det kan gjøres tilpasninger, men normalt bør ikke pausen legges tidligere eller senere enn én time før eller etter midtpunktet i arbeidstiden.

Ungdom under 18 år har egne regler om arbeidstid: 

Arbeidstid for personer under 18 år

Se også barn og ungdom i arbeid.

Noen arbeidstakere er unntatt arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven helt eller delvis gjennom en egen forskrift.

Dette gjelder blant annet de som utfører feltarbeid ved Statens kartverk, politiet, kirketjenere og utenriksstasjonene under Utenriksdepartementet. 

Forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven for visse typer arbeid og arbeidstakergrupper

Fagforeninger med innstillingsrett (mer enn 10 000 medlemmer) kan inngå tariffavtale med arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeidstid for sine medlemmer utenom reglene i arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid. Dette betyr betyr at de kan inngå avtaler ut over de fleste grensene som er satt i loven.

Arbeidstidsordningen skal uansett være forsvarlig.

Se arbeidstidsregler for fagforeninger med innstillingsrett, i arbeidsmiljøloven § 10-12 (4)

Sjåfører og andre som arbeider innen vegtransport – og som er omfattet av Statens vegvesens regler om kjøre- og hviletid – har egne regler om arbeidstid og pauser. Disse reglene er regulert i en egen forskrift:

Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport

Forskriften har strenge regler for pauser:

Plassering og fordeling av pauser

Hvilepauser skal avholdes ved behov, eller etter maksimalt 6 timers arbeidstid.

Pausene kan for eksempel deles slik at 15 minutter pause tas etter 4 timer, og at de siste 15 minuttene tas straks etter 6 timer. 

Vi godtar ikke at arbeidstakeren tar 15 minutter pause etter 6 timer, og så de siste 15 minuttene først på slutten av en arbeidstid på 9 timer.

Minimumslengde på pauser

Hvilepausen skal vare i

• minst 30 minutter dersom den samlede arbeidstiden er mellom 6 og 9 timer
• minst 45 minutter dersom den samlede arbeidstiden er over 9 timer

Hvilepausene kan deles opp i perioder på minst 15 minutter hver. Kortere pauser telles ikke som hvilepauser, men skal telles og registreres som arbeidstid.

En pause skal altså være på minst 15 minutter for at den ikke skal regnes og registreres som arbeidstid, men som pause.

Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport § 15

Dokumentasjon og registrering av arbeidstid for virksomheter og arbeidstakere innen vegtransport

Medleverforskriften gjelder for arbeid ved institusjoner hvor det er nødvendig at arbeidstakerne oppholder seg i lengre sammenhengende perioder. Ordningen gjelder institusjoner som har særlige omsorgs- eller behandlingsoppgaver (medleverordninger) for personer med rus- eller atferdsproblemer og enslige mindreårige asylsøkere. 

Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger

Se også: 

Lov om barnevern (lovdata.no)

Det er egne regler for arbeidstakere som arbeider i eget hjem over lengre tid:

Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (hjemmekontorforskriften)

Det er egne regler for arbeidstakere som utfører husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem:

Forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning (kap. 4)