Arbeidstilsynet Logo
Hopp til hovedinnhold Hopp til bunnen av siden Arbeidstilsynet logo Kontroll og veiledning om arbeidsmiljø
  • Kontakt oss
  • Podkast
  • Nyhetsbrev
  • aA
    Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk på (+) for å forstørre eller (-) for å forminske.
  • Norsk
  • English
  • Polski
  • Arbeidsavtale
  • Arbeidstid
  • Ansettelse
  • Lønn
  • Krav til gjennomgående, dokumentert og sertifisert opplæring
  • Ferie
  • Permisjoner
  • Tilrettelegging av arbeidet
  • Vern mot diskriminering
  • Omstilling
  • Permittering
  • Oppsigelse
  • Kontroll og overvaking
  • Medvirkning
  • Generelle krav til opplæring
  • Alenearbeid
  • Risikovurdering
  • Roller i HMS-arbeidet
  • Internkontroll - systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet
  • HMS-kort
  • HMS i bygg og anlegg
  • Samordning av HMS-arbeid
  • Arbeidsmiljømodellen
  • Avvik og avvikshandtering
  • Arbeidsmiljøhjelpen
  • Risikohjelpen
  • Arbeidsmiljøportalen
  • Stress
  • Vold og trusler på arbeidsplassen
  • Varsling
  • Arbeid i høyden
  • Dykking
  • Kjemikalier
  • Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen
  • Arbeidslivskriminalitet
  • Mobbing på arbeidsplassen
  • Støy
  • Maskiner
  • Byggesak
  • Personlig verneutstyr (PVU)
  • Ergonomi
  • Graviditet og arbeidsmiljø
  • Innkvartering av arbeidstakere
  • Arbeidsrelaterte psykiske plager
  • Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager
  • Ytringsklima på arbeidsplassen
  • Inkluderande arbeidsliv
  • Lover
  • Forskrifter
  • Om regelverket
  • Høringer
  • Renholdsregisteret
  • Finn godkjente bedriftshelsetjenester
  • Finn registrerte bemanningsforetak
  • Finn godkjent bilvask, dekkskift og dekkhotell
  • Finn virksomheter med tillatelse til asbestarbeid
  • Kontakt oss
  • Podkast
  • Nyhetsbrev
Arbeidstilsynet Pil neste Regelverk Pil neste Forskrifter Pil neste Forskrift om utsendte arbeidstakere Pil neste § 14e. Dokumentasjonsplikt etter utsendingsperioden
  • Forskrift om utsendte arbeidstakere
    • § 1. Virkeområde
    • § 2. Vurdering av om det foreligger utsending av arbeidstakere
    • § 3. Arbeids- og ansettelsesvilkår
    • § 3A. Beregning av ytelser som gjelder spesielt for utsendingen
    • § 3B. Arbeids- og ansettelsesvilkår ved langvarig utsending
    • § 4. Krav om dokumentasjon
    • § 5. Informasjon og samarbeid
    • § 6. Gjensidig bistand til å underrette om vedtak og avgjørelser
    • § 7. Gjensidig bistand til innkreving
    • § 8. Suspensjon av bistanden
    • § 9. Domsmyndighet
    • § 10. Vern mot gjengjeldelse når utsendt arbeidstaker går til rettslige eller administrative skritt mot arbeidsgiver
    • § 11. Vederlag for innkvartering stilt til disposisjon av arbeidsgiver
    • § 12. Utsending fra Norge
    • § 12A. Utsending fra Norge av arbeidstaker som er innleid fra bemanningsforetak
    • § 13. Straffebestemmelser
    • § 14. Bruk av Informasjonssystemet for det indre marked (IMI)
    • § 14a. Utsending i veitransportsektoren
    • § 14b. Avgrensning av utsendingsperioden
    • § 14c. Plikt til å inngi utsendingserklæring
    • § 14d. Dokumentasjonsplikt i utsendingsperioden
    • § 14e. Dokumentasjonsplikt etter utsendingsperioden
    • § 15. Ikrafttredelse

§ 14e. Dokumentasjonsplikt etter utsendingsperioden

Tilføyes ved forskrift 30 juni 2023 nr. 1178 (i kraft fra den tid departementet bestemmer).

Om Arbeidstilsynet

Om oss Ledige stillingar

Kontakt oss

Kontakt Kontorstader

Om nettstedet

Personvern og informasjonskapsler Tilgjengelighetserklæring
Til toppen