Innleie av arbeidskraft

Som hovedregel skal arbeidstakere ha fast ansettelse i virksomheten de gjør arbeid for. Virksomheter har likevel mulighet til å midlertidig ansette noen, eller leie inn arbeidskraft. På denne siden finner du mer informasjon om de ulike mulighetene for innleie av arbeidskraft.

Hva er forskjellen på innleie og tjenestekjøp (entreprise)?

Noen ganger kan det være vanskelig å skille mellom innleie og tjenestekjøp.

  • Ved innleie må dere følge innleiereglene.
  • Ved tjenestekjøp (også kalt entreprise eller oppdragsavtale) gjelder ikke innleiereglene, og dere har et mer forretningsmessig forhold overfor oppdragstakeren.

Forskjellen mellom innleie og tjenestekjøp er viktig, fordi feil klassifisering kan føre til konsekvenser for både dere som leier inn, og de som leier ut.

Det er de faktiske forholdene som avgjør om det er innleie eller tjenestekjøp. Det betyr at dere kan være underlagt innleiereglene, selv om dere i avtalen omtaler det som noe annet.

Ved innleie leier deres virksomhet inn én eller flere arbeidstakere fra

  • et bemanningsforetak
  • en produksjonsbedrift
  • eller et avløserlag

Det er dere som innleiere som leder arbeidet og er ansvarlig for resultatet.

De innleide arbeidstakerne er med andre ord til deres disposisjon for å utføre arbeid.

Ved tjenestekjøp er dere oppdragsgivere som kjøper produkter eller tjenester fra en oppdragstaker, for eksempel for å sette bort deler av arbeidet.

Ved tjenestekjøp er det oppdragstakeren selv som

  • leder arbeidet
  • er ansvarlig for resultatet

Oppdragstakerens arbeidere er ikke til deres disposisjon, slik de ville vært ved innleie. 

Typiske kjennetegn ved tjenestekjøp er at

  • oppdraget er konkret og avgrenset (for eksempel prosjektbasert)
  • oppdragstakeren utfører oppdraget med egne arbeidstakere og eget arbeidsutstyr
  • oppdragstakeren er ansvarlig for både planlegging og ferdigstillelse av oppdraget

Dersom dere er i tvil om det er innleie eller tjenestekjøp, er det sannsynligvis innleie dersom

  • avtalen i hovedsak handler om å levere arbeidskraft
  • arbeidet skjer i nær tilknytning til deres virksomhet
  • arbeidet skjer innenfor deres kjerne- eller hovedaktivitet

Gjør en helhetsvurdering av tilknytningsforholdet

Ikke alle kriteriene over må være oppfylt for at det skal regnes som innleie.

Når dere inngår avtaler med bemanningsforetak eller andre virksomheter om arbeidskraft eller andre oppdrag, må dere derfor gjøre en helhetsvurdering av om tilknytningsforholdet i avtalen er innleie eller tjenestekjøp.

Kan jeg "leie ut" meg selv gjennom min egen virksomhet?

Nei. Dersom du har et enkeltpersonsforetak (ENK) eller en annen virksomhet der du som eier er den eneste ansatte (for eksempel AS), kan du ikke leie ut deg selv til andre virksomheter.

Du kan derimot gjøre følgende:

Du kan ansettes direkte i en virksomhet som har behov for arbeidskraft (fast, eller midlertidig om vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt).

Du kan inngå en oppdragsavtale med en virksomhet som selvstendig oppdragstaker, enten

Som hovedregel er du ikke vernet av arbeidsmiljøloven hvis du er selvstendig oppdragstaker.

Selv om du inngår en oppdragsavtale kan du regnes som arbeidstaker

Vær obs på at du i visse situasjoner kan bli ansett for å være arbeidstaker, selv om du inngår en oppdragsavtale. Det er de faktiske forholdene som avgjør om du regnes som arbeidstaker eller oppdragstaker, og ikke hva du eller oppdragsgiver kaller det.

Det betyr at selv om du får lønn for enkeltstående oppdrag (frilanser), eller fakturerer for arbeid du har gjort (selvstendig næringsdrivende), så kan du i realiteten være klassifisert som arbeidstaker. Det vil ha betydning for både deg og oppdragsgiveren din.

Derfor bør både du og oppdragsgiver, før du tar på deg oppdrag som selvstendig oppdragstaker, være

  • klar over skillet mellom en oppdragstaker og en arbeidstaker
  • sikker på at du er korrekt klassifisert som oppdragstaker, og ikke i realiteten en arbeidstaker