Arbeidsmiljøloven skal legge til rette for et godt ytringsklima, og det er arbeidsgiver som har hovedansvaret i arbeidet med å skape et godt ytringsklima på arbeidsplassen. Arbeidstakerne skal medvirke. Men hva er egentlig ytringsklima, og hvordan kan man jobbe med dette i praksis?
Kristiansand: Ytringsklima og ledelse
Andre
Innhold
Et godt ytringsklima kan føre til at arbeidstakere rakt sier ifra om utfordringer på jobb, og det kan forebygge vanskelige varslingssaker. Forskning viser også at et godt ytringsklima bidrar til mer gjensidig tillit på jobb, noe som også er tema for Verdensdagen for psykisk helse i år.
I seminaret får du kunnskap om:
- hva ytringsklima er
- hvorfor et godt ytringsklima på jobb er viktig
- hvordan man kan jobbe med ytringsklima i praksis
- ulike former for ledelse
- leders form og betydning for et godt ytringsklima
Med oss har vi Mirha Sunagic fra universitetet i Sørøst-Norge. Mirha er en av Norges fremste eksperter på ytringsklima på jobb, og ledelse.
Målgruppe
Hovedmålgrupper for seminaret er ledere, HMS-rådgivere, HR-rådgivere, verneombud og tillitsvalgte.
Praktisk informasjon
Seminaret er gratis og åpent for alle, men du må melde deg på for å delta. Seminaret er et samarbeid mellom Nav Agder og Arbeidstilsynet i anledning verdensdagen for psykisk helse.
Les mer om ytringsklima på arbeidsplassen her.
Spørsmål om seminaret kan rettes til Christin Nylund Bergan, på telefon 900 61 527 eller e-post christin.bergan@arbeidstilsynet.no, eller til Tom Høye, på e-post tom.hoye@nav.no.