Hopp til hovedinnhold Hopp til bunnen av siden

Kontakt oss
Podkast
Nyhetsbrev
aA
Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk på (+) for å forstørre eller (-) for å forminske.

Vi ser at JavaScript er deaktivert i din nettleser Informasjonen på våre nettsider vil fortsatt være tilgjengelig, men flere funksjoner som tilgang på godkjenningsregistre vil være utilgjengelig. Vi anbefaler deg å skru på JavaScript for å få mest mulig ut av vår løsning. For informasjon om informasjonsinnhenting, vennligst se her.

§ 1. Vilkår for fravik

Et bemanningsforetak, jf. arbeidsmiljøloven § 14-12, kan fravike reglene om likebehandling etter arbeidsmiljøloven § 14-12a første ledd, dersom bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven.

Adgangen til å fravike likebehandlingsreglene etter første ledd gjelder for arbeid innenfor tariffavtalens virkeområde. Likebehandlingsreglene kan fravikes også for arbeidstakere som ikke er bundet av tariffavtalen, forutsatt at disse på tilsvarende måte gis rettigheter etter avtalen.

Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.