Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtale for fiskeindustribedrifter

1. § 1. Grunnlaget for allmenngjøring

   Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomst for Fiskeindustribedrifter 2026–2028 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Sjømat Norge på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund på den annen side.

2. § 2. Virkeområde

   Forskriften gjelder for fagarbeidere og produksjonsarbeidere med dertil hørende arbeidsoperasjoner, lagerarbeidere, transport, vakthold, rengjøring og kantine, håndverkere, reparatører, arbeidsledere, kontrollører, instruktører og kjølemaskinister/kuldemaskinister.

   Med fagarbeider menes arbeidstaker med offentlig godkjent fag- eller svennebrev eller tilsvarende kompetanse som formelt kan likestilles med fag- eller svennebrev innenfor det fagfelt arbeidstaker utfører arbeid.

   Forskriften gjelder ikke for lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

   Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

   Forskriften gjelder også i Longyearbyen og Ny-Ålesund på Svalbard.

3. § 3. Lønnsbestemmelser

   Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på:

   1. a.

      kr 252,09 for fagarbeidere
   2. b.

      kr 236,09 for produksjonsarbeidere.

   Arbeidstakere under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på 80 % av minstelønnssatsen i første ledd. Arbeidstakere over 17 år som har arbeidet 12 uker i bedriften skal lønnes i henhold til de lønnsgrupper deres arbeid hører inn under. Skoleungdom beholder opparbeidet lønnsansiennitet fra det ene året til det neste i samme bransje. Lønnsansiennitet opparbeidet som unge arbeidstakere gjelder også ved oppnåelse av voksen alder 18 år.

   På arbeidsplasser med skiftarbeid skal det betales et tillegg til timesatsen i første ledd på:

   1. a.

      To-skiftsarbeid

      20 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd.
   2. b.

      Tre-skiftsarbeid

      25 % av minstelønnssatsen i § 3 første ledd.

   Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsendingen, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn etter forskriften.

4. § 4. Unntak

   Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

5. § 5. Ikrafttreden og opphør

   Forskriften trer i kraft 6. november 2026.