Permisjon ved barns og barnepassers sykdom

Har du omsorg for ett eller to barn? Da har du rett til 10 dager permisjon hvert kalenderår. 

Har du omsorg for tre eller flere barn? Da har du rett til 15 dager permisjon hvert kalenderår.

Dersom dere er to omsorgspersoner, har hver av dere rett på dette antallet permisjonsdager.

Dersom du er alene om omsorgen for barnet eller barna, har du rett til dobbelt så mange sykt barn-dager:

• 20 dager fordelt på ett eller to barn
• 30 dager fordelt på tre eller flere barn

Det samme gjelder dersom den andre omsorgspersonen ikke kan ha omsorg for barnet på grunn av at hen

• har nedsatt funksjonsevne 
• er innlagt på en helseinstitusjon som langtidspasient 
• er i fengsel 
• avtjener verneplikt 

eller tilsvarende forhold.

Dersom du er alene om omsorgen for barnet, kan du hvert kalenderår overføre inntil halvparten av permisjonsdagene dine til 

• medforelder med samværsrett 
• den som du bor sammen med og som ikke har omsorg for egne barn

Rett til slik utvidet permisjon gjelder

• dersom barnet har en kronisk eller langvarig sykdom, eller har nedsatt funksjonsevne, og
• dersom dette kan føre til at du som arbeidstaker får mer fravær fra jobben

Permisjonsretten gjelder særlige sykdomstilfeller

• utover det som kan regnes som normal sykdomshistorie for et barn. Flere barnesykdommer på rad gir ikke utvidet permisjon.
• der sykdommen eller tilstanden ikke kan holdes i sjakk med for eksempel medisinering eller diett, slik det kan ved for eksempel allergi og cøliaki

Du kan ha krav på utvidet permisjon dersom du

• må være borte fra jobb for å ta vare på et sykt barn
• må delta i opplæring for å kunne ta deg av og behandle barnet

Les mer om opplæringspenger fra Nav når du må være borte fra jobb i forbindelse med opplæring for å ta deg av et sykt barn.

Barn kan regnes som «kronisk syke» dersom de har for eksempel hjertesykdommer, leddgikt, astma eller alvorlige medfødte misdannelser. Andre eksempel er diabetes, epilepsi, cøliaki og kreft.

Kronisk sykdom kan også gjelde psykisk sykdom som angstplager, depresjon og spiseforstyrrelser.

Eksemplene utelukker ikke at også annen sykdom kan regnes som kronisk.

«Langvarig sykdom» er i utgangspunktet sykdom som varer i minst ett år. Det må også være samme sykdomstilfelle.

Det kan være vanskelig å skille mellom det regelverket kaller kronisk og langvarig sykdom, og ofte er det en glidende overgang mellom de to.

Du har rett på permisjon dersom barnet er 12 år eller yngre, og

• er innlagt på en helseinstitusjon og du oppholder deg ved helseinstitusjonen, eller
• er utskrevet fra helseinstitusjonen og du må være hjemme for at barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie

Retten gjelder altså både under oppholdet i en helseinstitusjon og etter utskriving.

Retten kan også gjelde ved mindre alvorlig sykdom.

Dersom barnet har en kronisk eller langvarig sykdom, eller har nedsatt funksjonsevne, gjelder denne retten til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år.

Dersom du har omsorg for et barn som er livstruende eller svært alvorlig sykt eller skadet, har du rett på permisjon så lenge du må ta deg av barnet. Dette gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år.

Aldersgrensen på 18 år gjelder ikke dersom du har omsorg for en person som har utviklingshemming eller trenger kontinuerlig pleie og tilsyn på grunn av en livstruende eller svært alvorlig sykdom eller skade. Da har du rett på permisjon uansett alder.

Det er ingen tidsavgrensning for hvor lenge du kan ha permisjon på grunn av et sykt barn.

Dersom vilkårene for permisjon er oppfylt, så har du rett på permisjon.

Dersom vilkårene for permisjon ikke lenger er til stede, for eksempel fordi barnet begynner i et dagtilbud, faller retten bort.

Da har du plikt og rett til å gå tilbake på jobb.

Reglene om rett til permisjon ved omsorg for svært syke barn, samsvarer i stor grad med reglene om pleiepenger. Dersom du mottar pleiepenger, har du alltid rett på permisjon. Les mer om dette hos Nav:

Pleiepenger for sykt barn (nav.no)

Dersom du er innvilget rett til pleiepenger, omsorgspenger eller opplæringspenger fra Nav, har du alltid rett på permisjon.

Retten til permisjon eller fri når barnet er sykt, er gitt i Arbeidsmiljøloven. Det er dermed en rett du har som arbeidstaker. 

Retten til å få utbetalt penger mens du har permisjon, blir i hovedsak regulert i folketrygdloven. Dette gjelder både retten til sykt barn-dager og retten til permisjon ved langvarig sykdom.

Her kan du lese mer om ulike støtteordninger fra Nav når du har sykt barn:

Omsorgspenger (hjemme med sykt barn-dager) (nav.no)

Pleiepenger for sykt barn (nav.no)

Pleiepenger for en utviklingshemmet person over 18 år (nav.no)

Hjelpestønad (nav.no)

Pleiepenger i sluttfasen av livet (nav.no)

Ta kontakt med Nav hvis du har spørsmål om pengestøtte mens du tar vare på noen som er syk eller skadet (nav.no)