Arbeidsgivers styringsrett - hvor mye kan arbeidsgiver bestemme?

Mange ansatte lurer på hvor mye sjefen kan bestemme, og hvor langt arbeidsgiver kan gå med å gjøre endringer i arbeidsforholdet. Ofte handler slike spørsmål om hvor langt arbeidsgivers styringsrett går.

Hva er arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett handler om hvor mye arbeidsgiver kan bestemme i arbeidsforholdet. Styringsretten gir arbeidsgiver rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt inngå og avslutte arbeidsforhold.  

Styringsretten er ikke lovfestet, men bygger på lang ulovfestet praksis. Denne praksisen gjør at styringsretten regnes som likestilt med lov.  

Styringsretten gir arbeidsgiver myndighet til å gi instrukser eller ta ensidige avgjørelser om for eksempel:

  • når arbeidet skal utføres
  • hvor arbeidet skal utføres
  • hvordan arbeidet skal utføres
  • endringer i arbeidsoppgaver
  • endringer av arbeidstider

Men, arbeidsgiver må forholde seg til:

  • arbeidsmiljøregelverket, særlig arbeidsmiljøloven
  • arbeidsavtalen med den enkelte arbeidstaker
  • tariffavtaler
  • saklighetsnormer

Saklighetsnormene betyr at arbeidsgivers beslutninger må være saklig og forsvarlig begrunnet, og ikke vilkårlige eller basert på irrelevante hensyn.  

Hva kan arbeidsgiver bestemme?

Arbeidsgiver kan bestemme mye, men ikke alt.

Arbeidsgiver kan ikke bryte regelverket eller sette arbeidstakeren i en dårligere posisjon enn det arbeidsmiljøregelverket gir rett til. Regelverket gir arbeidstakeren visse minimumsrettigheter som ikke kan avtales bort.

Arbeidsgiver kan likevel i kraft av styringsretten bestemme enkelte ting som ikke står i regelverket, et eksempel er regler som begrenser bruk av privat mobiltelefon når du jobber med kunder i et serviceyrke.

Alle saker må vurderes individuelt

Det er ikke sikkert at alle saker og eksempler er helt like.

Hva som gjelder for deg, avhenger av arbeidsavtalen din, om det finnes en tariffavtale som gjelder for deg, og om spørsmålet ditt er regulert i arbeidsmiljøregelverket. Det beste er å ha god dialog med arbeidsgiver eller tillitsvalgt slik at du kan spørre om det du lurer på.

Eksemplene under er altså ikke fasit i et hvert tilfelle.

Eksempler på hva arbeidsgiver kan bestemme i kraft av styringsretten

Arbeidsgiver kan gi instrukser om antrekk eller bekledning på jobben. Hvor grensene går, kommer an på situasjonen, virksomheten, og om det er saklig begrunnet i virksomhetens behov.

Arbeidsgiver kan gi instrukser om telefonbruk i arbeidstiden. Hvor grensene går, kommer an på situasjonen, virksomheten, og om det er saklig begrunnet i virksomhetens behov.

Arbeidsgiver kan gi instrukser om bruk av utstyr som arbeidsgiver stiller til disposisjon for arbeidstaker, som f.eks. jobb-PC, jobbtelefon eller firmabil. Arbeidsgivers avgjørelser må også her være innenfor regelverket og være saklig begrunnet i virksomhetens behov.

Bruk av hjemmekontorer regulert i hjemmekontorforskriften.

Dersom din arbeidssituasjon ikke omfattes av hjemmekontorforskriften, har arbeidsgiver mulighet til å bestemme eventuell bruk av hjemmekontor i kraft av styringsretten. Arbeidsgivers avgjørelser må være innenfor regelverket og være saklig begrunnet i virksomhetens behov.  

Les mer om regelverket for hjemmekontor. 

Tidspunktet for ferie bestemmes ikke av styringsretten, men av ferieloven. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige.

Les mer om ferie

Eksempler på hva arbeidsgiver ikke kan bestemme i kraft av styringsretten

Arbeidsgiver kan ikke bestemme at du skal gjøre en helt annen jobb enn den du er ansatt til. Arbeidsavtalen skal beskrive arbeidet eller stillingen din.

Arbeidsgiver kan i kraft av styringsretten gjøre endringer i arbeidsoppgavene dine, men ikke så mye at stillingens grunnpreg endres eller at jobben blir en helt annen.

Ved større endringer må arbeidsgiver ha saklig grunn til å gjennomføre en endringsoppsigelse, det vil si at den eksisterende arbeidsavtalen sies opp og en ny tilbys.

Les mer om endringsoppsigelse

Arbeidsgiver kan bare i spesielle tilfeller nekte ansatte å bruke religiøse hodeplagg. Påbud fra arbeidsgiver om antrekk eller bekledning som er i strid med din religiøse overbevisning, kan anses som diskriminerende etter likestillings- og diskrimineringsregelverket.

Les mer om religiøse hodeplagg på arbeidsplassen

Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning, men har ikke myndighet til å gripe inn i saker om arbeidsgivers styringsrett.

Oppstår det konflikt bør du søke juridisk bistand, for eksempel gjennom den organisasjonen du er tilsluttet.