UTSATT GRUPPE: Vi har sjekket forholdene til de som jobber med sommerrengjøring av skoler og barnehager. Foto: Colourbox
– I år kontrollerte vi også renhold i utvalgte barnehager, da de foregående kontrollene våre hadde gitt oss indikasjoner om at det også kunne forekomme sosial dumping og arbeidslivskriminalitet her, sier Selsjord.
GODT SAMARBEID: Dag Nordhagen Selsjord understreker viktigheten av det gode samarbeidet med Oslo kommune. Foto: Arbeidstilsynet
Godt samarbeid med Oslo kommune
Kontrollene ble gjennomført i godt samarbeid med kommunen som bisto med informasjon og egne risikovurderinger knyttet til sommerrenholdet.
– Kommunen la til rette for gjennomføringen av kontrollene våre og ga oss tilgang til sine registre slik at det ble lettere for oss å finne ut av hvor vi skulle gå på tilsyn, sier Selsjord.
Utenlandske arbeidstakere
Vi kontrollerte i alt 87 skoler og 38 barnehager og alle de påtrufne arbeidstakerne var utenlandske.
– Vi møter ofte på utenlandske arbeidstakere på våre kontroller innenfor arbeidslivskriminalitet, sier Selsjord. Utenlandske arbeidstakere er en utsatt gruppe. De har ofte språklige barrierer og står uten både nettverk og fagorganisering. Dette gjør dem sårbare for utnytting.
Kontrollene avdekket manglende arbeidsavtaler, manglende HMS-kort og manglende utbetaling av lønn, samt bruk av uregistrert og ulovlig arbeidskraft.
– Interessant nok fant vi flest og mest alvorlige brudd i de virksomhetene vi ikke hadde kontrollert i de foregående årene, og da spesielt knyttet til renhold i barnehager, sier Selsjord.
Forbedret standard
I stort, opplever vi likevel at standarden har bedret seg i dette segmentet. For eksempel, så vi at virksomhetene som har vært kontrollert tidligere år hadde vesentlig færre brudd i 2025. Samtidig avdekket vi alvorlige brudd hos virksomheter vi ikke har kontrollert tidligere.
– Det er stor vilje til fortsatte kontroller og samarbeid, sier Selsjord. Vi i Arbeidstilsynet må vurdere om Oslo kommune har oppfylt sine forpliktelser når det gjelder informasjon- og påseplikt. I tillegg vil vi vurdere om vi skal gjøre tilsvarende kontroller i andre byer.
FORBEDRET STANDARD: De virksomhetene vi hadde kontrollert i 2023 og 2024 hadde gjennomgående en høyere standard i 2025 enn tidligere. Foto: Arbeidstilsynet
Tilsyn med offentlige og private oppdragsgivere i 2025
- Arbeidstilsynet har i 2025 gjennomført 875 tilsyn med private og offentlige oppdragsgivere.
- 115 av tilsynene var med offentlige oppdragsgivere sine plikter ved anskaffelser og 760 tilsyn med informasjons- og påseplikt, primært rettet mot private oppdragsgivere.
- Arbeidstilsynet har foreløpig gitt minst én reaksjon i 57 prosent av tilsynene.
- Vi ga reaksjoner i en høyere andel av tilsynene med private oppdragsgivere (60 prosent) enn i tilsyn med offentlige oppdragsgivere (38 prosent).
- Vi har så langt vedtatt 701 pålegg i tilsynene gjennomført i 2025, hvorav 25 er fulgt opp med vedtak om tvangsmulkt.
- Flest pålegg omhandlet rutine for påseplikt, iverksetting av rutine for påseplikt og informasjonsplikt for bestillere av renholdstjenester.
- Vi har også vedtatt 9 overtredelsesgebyr i tilsynene gjennomført i 2025, alle knyttet til at offentlige oppdragsgivere har hatt manglende kontroll av om lønns- og arbeidsvilkår overholdes i sine anskaffelser.