Skontaktuj się z pracodawcą na piśmie tak szybko, jak to możliwe po standardowym dniu wypłaty, aby wyjaśnić, dlaczego nie otrzymałeś należnego wynagrodzenia.
Spróbujcie dojść do porozumienia w sprawie terminu wypłaty. Uzyskaj potwierdzenie na piśmie. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, poproś pracodawcę o pisemne uzasadnienie, dlaczego nie otrzymałeś wynagrodzenia, do którego masz prawo.
Jeśli nie uda Ci się dojść do porozumienia z pracodawcą w sprawie wypłaty zaległego («utestående») wynagrodzenia, musisz samodzielnie podjąć działania w celu jego odzyskania.
Zanim rozpoczniesz ten proces, rozważ skorzystanie z pomocy prawnej.
Możesz skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym i zapytać, czy mogą Ci pomóc. Wiele związków zawodowych oferuje swoim członkom pomoc prawną. Inspekcja Pracy każdemu zaleca przystąpienie do związku zawodowego.
Za pośrednictwem Norweskiego Związku Adwokatów (advokatenhjelperdeg.no, w języku norweskim) możesz uzyskać odpowiedzi na pytania prawne lub znaleźć dane kontaktowe do prawników zrzeszonych w związku.
Gratisrettshjelp.no (w języku norweskim) również oferuje bezpłatną pomoc prawną. Usługa jest prowadzona przez studentów prawa.
Aby odzyskać swoje wynagrodzenie, musisz najpierw wysłać do pracodawcy oficjalne pismo z żądaniem zapłaty. W piśmie tym należy podać:
- do kogo kierowane jest żądanie (nazwa, adres i numer organizacyjny pracodawcy)
- dane osoby wysyłającej żądanie
- datę i podpis
- opis przedmiotu żądania
- okres, za który nie otrzymałeś wynagrodzenia (okres rozliczeniowy, «opptjeningsperioden») oraz liczbę przepracowanych godzin
- kwotę, jaką pracodawca jest Ci winien (pamiętaj o uwzględnieniu świadczenia urlopowego, które stanowi dodatek do wypłacanego wynagrodzenia)
- informację, że podejmiesz dalsze kroki prawne, jeśli zaległa kwota nie zostanie zapłacona w określonym terminie
- numer konta bankowego, na które należy dokonać płatności.
Wyznacz pracodawcy termin dwóch tygodni na dokonanie płatności. W ten sposób spełnisz wymogi formalne do podjęcia dalszych działań.
Żądanie zapłaty powinno być sporządzone na piśmie. Ważne jest, aby pismo z żądaniem zapłaty zostało wysłane na właściwy adres e-mail lub adres pocztowy. W przypadku wysyłania e-mailem, powinno się dołączyć je jako osobny załącznik.
Jeśli wysyłasz pismo pocztą, najlepiej wysłać je listem poleconym («rekommandert»).
Wyślij pismo z żądaniem zapłaty tak szybko, jak to możliwe.
Wzór pisma z żądaniem zapłaty (PDF, domstol.no, w języku norweskim)
Jeśli pracodawca nie odpowiada na pismo z żądaniem zapłaty lub nie ureguluje należności w wyznaczonym terminie, możesz skierować sprawę do urzędu komorniczego lub sądu rejonowego.
Urząd komorniczy («namsmannen»)
- Możesz złożyć wniosek o egzekucję należności (wniosek o przymusowe zajęcie należności, «utleggsbegjæring») do urzędu komorniczego w celu odzyskania zaległego wynagrodzenia od pracodawcy w trybie egzekucyjnym. Jeśli Ty i Twój pracodawca nie zgadzacie się co do roszczenia, możesz skierować sprawę do sądu polubownego («forliksrådet»), składając odpowiedni pozew.
- Możesz również wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty pod groźbą ogłoszenia upadłości (powiadomienie o zamiarze złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, «konkursvarsel»). Powiadomienie takie musi zostać dostarczone (doręczone, «forkynnes») przez urzędnika sądowego («hovedstevnevitne») (politiet.no, w języku norweskim). Po doręczeniu wezwania pracodawca ma dwa tygodnie na dokonanie płatności.
Sąd rejonowy («tingretten»)
- Jeśli pracodawca nie ureguluje należności ani nie zakwestionuje roszczenia w ciągu dwóch tygodni od doręczenia wezwania do zapłaty, możesz złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości («konkursbegjæring») do sądu rejonowego. Masz na to cztery tygodnie od doręczenia wniosku.
- Jeśli pracodawca deklaruje, że nie jest w stanie zapłacić, możesz złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości bezpośrednio do sądu rejonowego.
Więcej informacji o wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy (domstol.no, w języku angielskim)