• Om ny ordning for godkjenning av BHT og nye pliktvirksomheter
• Konsekvenser for virksomhetene med plikt til godkjent BHT
• Konsekvenser for BHT-leverandørene til pliktvirksomhetene

Om ny ordning for godkjenning av BHT og nye pliktvirksomheter

Det er vedtatt nye/endrede forskrifter for bedriftshelsetjeneste, endringene består av:

1. Bransjeforskriftens bestemmelser om hvem som skal ha bedriftshelsetjeneste er blitt utvidet med nye bransjer/sektorer.
   (Vedtatt i februar 2009 - se link til høyre)
2. Det er innført en godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten i bransjene som er pålagt å ha en slik ordning.
   (Vedtatt i september 2009 - se link til høyre)

Begge forskriftene trådte i kraft 1. januar 2010.

Innføring av godkjenningsordningen

Tilbydere av bedriftshelsetjeneste til pliktvirksomhetene skal søke Arbeidstilsynet om godkjenning.

Arbeidstilsynet har utarbeidet et elektronisk søknadsskjema som skal benyttes for å søke om godkjenning. Lenke til søknadsskjema.

Når bedriftshelsetjenesten har levert søknad om godkjenning eller godkjenning av plan, kan man levere bedriftshelsetjenester som før i påvente av at søknaden skal bli behandlet.

Nye bransjer/sektorer med plikt til godkjent BHT

*) Det gjøres også oppmerksom på at det er innført nytt næringskodeverk som forskriften henviser til. Se link til høyre.

Konsekvenser for virksomhetene med plikt til godkjent BHT

• De tidligere pliktvirksomhetene må kontrollere at de har en godkjent BHT-ordning. Ellers er det ingen endring.

• De nye pliktvirksomhetene må skaffe seg godkjent BHT, hvis de ikke har det fra før. Plikten gjelder fra 1. januar 2010.

Her kan du finne bedriftshelsetjenester som har søkt om godkjenning

Arbeidsgivers ansvar

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

Personellet i den godkjente bedriftshelsetjenesten er rådgivere. Det er arbeidsgivers ansvar å be om råd.

Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten:

• bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold.
• har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål.
• kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftens krav.

Forsettlig eller uaktsom overtredelse av forskriftene om godkjent bedriftshelsetjeneste, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19.

Det er Arbeidstilsynet som skal godkjenne bedriftshelsetjenestene. Vilkårene for godkjenning er knyttet til bedriftshelsetjenestens evne og kompetanse til å yte pliktvirksomhetene bistand.

Konsekvenser for BHT-leverandørene til pliktvirksomhetene

Tilbydere av BHT til pliktvirksomhetene skal søke Arbeidstilsynet om godkjenning.

Lenke til skjema for å søke godkjenning.

Vilkår for å bli godkjent

Det blir stilt nye krav til kvaliteten i bedriftshelsetjenester som skal levere tjenestene sine til virksomheter med plikt til å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste.

For å bli godkjent må bedriftshelsetjenesten:

• samlet sett være i stand til å gi en helhetlig og forebyggende bistand i det systematiske HMS-arbeidet.

• ha et kvalitetssikringssystem som sikrer at BHT'en bistår arbeidsgiver på en tilfredsstillende måte, og sikrer faglig kompetanseutvikling for BHT'ens personale.

• ha en sammensetning og et faglig personale som er i stand til å gi rådgivning innen følgende kompetanseområder:
  • Arbeidsmedisin/arbeidshelse
  • Yrkeshygiene
  • Ergonomi
  • Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
  • Systematisk HMS-arbeid

• ha et faglig personale som dekker minst 3 årsverk

• dekke følgende fagområder med minimum 30 prosent av et årsverk:
  • Arbeidsmedisin
  • Yrkeshygiene
  • Ergonomi
  • Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

I særlige tilfeller kan en bedriftshelsetjeneste der det faglige personalet dekker 2 årsverk, likevel bli godkjent hvis det kan dokumenteres at bedriftshelsetjenesten har et samarbeid med relevante kompetansemiljø som dekker manglende fagområder.

Arbeidstilsynet kan stille de vilkår som anses nødvendig i forbindelse med vedtak om godkjenning.

Godkjenningen varer i 5 år

Når vilkårene er tilstede, vil Arbeidstilsynet gi godkjenning for en periode på fem år.

Arbeidstilsynet kan trekke godkjenningen tilbake dersom vilkårene ikke lenger er oppfylt, eller hvis de ikke oppfylles innen en fastsatt frist.

BHT'er som ikke oppfyller kravene til godkjenning må fremlegge en plan for hvordan de skal oppfylle kravene innen 3 år etter ikrafttredelsen.

BHT'ene bør være forberedt på oppfølgingsbesøk fra Arbeidstilsynets godkjenningsenhet i løpet av godkjenningsperioden.