• Tvisteløsningsnemndas oppgaver
• Hvordan går du frem?
• Frister
• Nemndas sammensetning
• Arbeidsform og avgjørelser

Vedtak fra tvisteløsningsnemda finner du her

Tvisteløsningsnemndas oppgaver

Etter arbeidsmiljøloven kan visse tvister avgjøres i tvisteløsningsnemnda. Tvisteløsningsnemnda er et eget forvaltningsorgan og er ikke underlagt Arbeidstilsynet, men Arbeidstilsynet fungerer som sekretariat for nemnda.

Tvisteløsningsnemnda behandler tvister om rett til:

• utvidet stilling for deltidsansatte
• redusert arbeidstid
• utdanningspermisjon
• permisjon i tilknytning til fødsel
• andre permisjoner etter arbeidsmiljølovens kp. 12
• fleksibel arbeidstid
• fritak fra nattarbeid
• fritak fra overtidsarbeid og merarbeid

Arbeidstilsynet ikke har myndighet til å gi pålegg eller fatte vedtak i forhold til denne type tvister, men veileder om bestemmelsene.

Hvordan går du frem?

Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for tvisteløsningsnemnda. Saken må fremmes skriftlig, og innenfor bestemte frister .

Følgende opplysninger bør fremkomme i brevet til tvisteløsningsnemnda:

• Arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og stilling
• Arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
• Hva tvisten gjelder
• Hvilket tidsrom søknaden gjelder for
• Arbeidstakers begrunnelse for søknaden
• Arbeidsgivers begrunnelse for avslaget
• Dato for arbeidstakers søknad og arbeidsgivers avslag
• Legg ved kopi av søknad og avslag

I tilknytning til tvist omredusert arbeidstid må det i tillegg komme frem:

• hvilken reduksjon i stillingsprosent det søkes om
• nåværende stillingsprosent
• på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført

I tilknytning til tvist om utdanningspermisjon må det også fremgå:

• hvor lang tid man har vært yrkesaktiv
• hvor lang tid arbeidstaker har vært ansatt hos nåværende arbeidsgiver
• om man har hatt permisjon de siste to år
• hvilken type utdanning som ønskes gjennomført og varigheten av denne
• eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon

I tilknytning til tvist om fortrinnsrett for deltidsansatt må det også fremgå:

• om arbeidstaker er fast ansatt
• hvilken stillingsprosent arbeidstaker har, og hvor stor stillingsprosent arbeidstaker ønsker

Hvor skal saken sendes?

Arbeidstilsynet er sekretariat for tvisteløsningsnemnda og foretar saksforberedelsen.

Tvistesaker sendes til:

Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
Tvisteløsningsnemnda
Postboks 4720, Sluppen
7468 Trondheim

Frister

Frister for når en sak må bringes inn for nemnda er fastsatt i egen forskrift.

Tvister skal fremmes senest fire uker etter at arbeidsgiver har avslått arbeidstakers krav om:

• redusert arbeidstid
• fleksibel arbeidstid
• nattarbeid
• overtid og merarbeid

Tvist om utdanningspermisjon skal sendes inn til nemnda så snart som mulig, og senest fire uker etter at arbeidsgiver avslo kravet fra arbeidstaker.

Øvrige tvister om rett til permisjon skal fremmes så snart som mulig og senest før full eller delvis permisjon starter.

Nemndas sammensetning

Tvisteløsningsnemnda har tre faste medlemmer: En nøytral og arbeidslivskyndig leder med juridisk embetseksamen og to medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.

I tillegg oppnevnes det to medlemmer i tilknytning til den enkelte sak som skal bidra med kunnskap om bransjen som er berørt i saken. Disse oppnevnes etter forslag fra partene i tvisten. Bransjemedlemmene er ikke representanter for parten, men medlemmer av nemnda som skal avgjøre saken sammen med de tre faste medlemmene.

Faste medlemmer i tvisteløsningsnemnda for perioden 2012-2014:

Leder: Advokat Henning Harborg
Fra LO: Advokat Anne-Lise H. Rolland 
Fra NHO: Advokat Elisabeth Lea Strøm

Varamedlemmer:
Leder - Seniorrådgiver Hilde Vibeke Enger
Fra LO - Advokat Lornts Nagelhus 
Fra NHO - Advokat Anders Stenbrenden

Arbeidsform og avgjørelser

Sekretariatet forbereder sakene og innkaller i samråd med nemndas leder til møter når det er nødvendig. Tvisteløsningsnemnda behandler innkomne tvister på grunnlag av partenes skriftlige fremstilling og innsendt dokumentasjon. Nemnda kan i særlige tilfeller innkalte partene dersom den mener det er nødvendig for sakens opplysning.

Vedtak fattes med alminnelig flertall og begrunnes. Vedtaket er bindende med mindre det overprøves av en domstol.

Tvisteløsningsnemnda er en tvungen tvisteløsningsform. Det vil si at tvister på de aktuelle områdene ikke kan bringes inn for en alminnelig domstol før de har vært behandlet i tvisteløsningsnemnda.

Vi gjør oppmerksom på at det må forventes en saksbehandlingstid på rundt tre måneder.