Innleie av arbeidskraft fra produksjonsbedrift

Selv om utleieren oppfyller minimumskravene, kan det være tilfeller hvor produksjonsbedriften kan regnes som bemanningsforetak.

Her er to eksempler:

• Permanent utleie: En databedrift som permanent leier ut 30 prosent av sine IT-ansatte, driver i realiteten som bemanningsforetak, til tross for at utleien skjer innenfor det som utgjør virksomhetens hovedaktivitet og i et begrenset omfang.
• Formålet med arbeidsforholdet: En produksjonsbedrift som ansetter en person der selve formålet med ansettelsen er at vedkommende skal leies ut, og den utleide arbeidstakeren ikke har noen stilling å gå tilbake til i produksjonsvirksomheten, driver i realiteten som bemanningsforetak.

Les mer om bemanningsforetakets ansvar og plikter.

Innleier må drøfte bruken av innleie med tillitsvalgte som representerer flertallet av den arbeidstakergruppen innleien gjelder, før det tas en beslutning om å benytte innleie fra produksjonsvirksomhet. Hvis innleien gjelder elektrikere, må drøftingen gjøres med en tillitsvalgt som representerer flertallet av elektrikerne hos innleier. 

Drøftingen gir arbeidstakerne mulighet til å bli hørt, men ved uenighet er det arbeidsgiver som avgjør om det skal leies inn fra produksjonsbedrift.

I disse tilfellene skal det lages skriftlig avtale med tillitsvalgte:

• Når andelen innleide arbeidstakere overstiger 10 prosent av de ansatte. Ved mindre bedrifter kan man leie inntil tre arbeidstakere uten skriftlig avtale, selv om dette overstiger 10 prosent av antall egne arbeidstakere.
• Når innleien har en varighet utover ett år.

Avtalen skal gjøres med en tillitsvalgt som representerer flertallet av den arbeidstakerkategorien som innleien gjelder. Hvis innleien gjelder elektrikere, må avtalen inngås med en tillitsvalgt som representerer flertallet av elektrikerne hos innleier. 

Kravet om skriftlig avtale med tillitsvalgt gjelder ikke hvis utleien skjer mellom bedrifter i samme konsern.

Innleier skal ved forespørsel fra tillitsvalgte dokumentere at innleien fra produksjonsbedriften er lovlig.

Hvis det viser seg at dere har leid inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift som ikke driver utleie i tråd med lovkravene, kan konsekvensen bli at produksjonsbedriften blir å regne som et bemanningsforetak. I så fall leier dere ulovlig fra et uregistrert bemanningsforetak. Da blir også konsekvensene de samme som ved ulovlig innleie fra bemanningsforetak. For eksempel kan den innleide arbeidstakeren kreve fast ansettelse eller erstatning, og Arbeidstilsynet kan gi innleiebedriften overtredelsesgebyr.

Konsekvenser av ulovlig innleie fra bemanningsforetak 

Innleier bør derfor sikre seg dokumentasjon fra produksjonsbedriften som viser at de ikke har til formål å drive med utleie.

Hvis det viser seg at produksjonsbedriften leier ut på en slik måte at den kan sies å ha til formål å drive med utleie av arbeidskraft, kan det bety at de driver med ulovlig utleie som uregistrert bemanningsforetak. Da kan bedriften måtte avslutte utleievirksomheten, så fremt de ikke registrerer seg som bemanningsforetak.

Les mer om bemanningsforetakets ansvar og plikter.

Hvis produksjonsbedriften leier ut arbeidstakere som ikke er fast ansatt hos dem, men ellers ikke bryter noen av kravene for å lovlig utleie, skal leieforholdet avsluttes og den som er innleid gå tilbake til produksjonsbedriften.

Det kan være at den midlertidige ansatte har rett til fast ansettelse hvis

• den midlertidige ansettelsen ikke er lovlig
• den midlertidige ansettelsen har vart over tre eller fire år

Les mer om reglene for midlertidig ansettelse.