Arbeidstilsynet skal kontrollere smitteverntiltak ved innkvartering
Arbeidsgivere som stiller innkvartering til rådighet for arbeidstakere som skal i karantene, må tilby enerom med tv og internett, eget bad og eget kjøkken eller matlevering. Arbeidstilsynet skal kontrollere at kravene til innkvartering blir ivaretatt.
I mange bransjer tilbyr arbeidsgiver innkvartering til arbeidstakere. Dette er særlig vanlig i bransjer med mange pendlere eller utenlandske arbeidstakere, som bygg og anlegg, industri, verft og fiskeindustrien.
Regjeringen besluttet nylig å fastsette flere krav til innkvartering som arbeidsgivere stiller til rådighet ved innreisekarantene. Virksomhetene kan fremdeles tilby annen innkvartering enn karantenehotell, men flere forutsetninger må være på plass for at dette skal være mulig.
– Med et betydelig smittetrykk utenfor landegrensene, er forsvarlig innkvartering av tilreisende arbeidstakere helt nødvendig for å forebygge koronasmitte. Dersom arbeidsgivere stiller boliger til rådighet, plikter de å sette seg nøye inn i regelverket og unngå snarveier når det kommer til smittevern, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
KRAV TIL BOLIG: Innkvarteringen som arbeidsgiver stiller til rådighet må være utformet slik at det er mulig for arbeidstakere i karantene å unngå nærkontakt med andre. FOTO: Colourbox.com.
Må kunne unngå nærkontakt
Personer som ankommer Norge fra områder med karanteneplikt skal være i karantene i 10 døgn. For å innfri kravene i covid-19-forskriften, må innkvarteringen være utformet slik at det er mulig for arbeidstakeren å unngå nærkontakt med andre. Arbeidstakerne i karantene skal ha:
- enerom med tv og internett
- eget bad
- eget kjøkken eller matlevering
Arbeidstilsynet vil i tilsyn stille samme krav til innkvarteringen ved innreisekarantene og smittekarantene.
Dersom arbeidsgiver ikke kan stille med egnet oppholdssted, skal karantenen gjennomføres på karantenehotell.
Les mer:
Smittevern og innkvartering
Les også:
Innreisekarantene (hdir.no)
Smittekarantene (hdir.no)
Skal ha smittevernregler for innkvarteringen
Arbeidsgiver skal fastsette klare smittevernregler som gjelder for innkvarteringen. Dette kan gjøres sammen med eventuelle husordensregler. Arbeidstakere som er innkvarterte, skal medvirke og de skal få informasjon om smittevernreglene på et språk de forstår.
Innkvartering og smittevern
Ansatte i karantene eller isolasjon skal ha enerom med tv og internett, eget bad og kjøkken eller matservering. Har ikke innkvarteringen tv, kan pc eller nettbrett med likeverdig funksjon og tilbud som en tv, godtas som erstatning.
Arbeidsgiver må også ivareta:
Arbeidsgiver må ha rutiner eller tiltak
- som sikrer at arbeidstakere i karantene ikke kommer i nærkontakt med andre
- for å ivareta grunnleggende smittevern (holde avstand, håndvask, hostehygiene, bruk engangspapir o.l.)
- for nøye rengjøring av innkvarteringen
- for bruk av vaskemaskin med temperatur på minimum 60 grader
Arbeidsgiver må ha rutiner eller tiltak for ansatte som er i innreisekarantene. Dersom ansatte i innreisekarantene utvikler symptomer på akutt luftveisinfeksjon med feber, hoste eller tung pust, skal de teste seg.
Arbeidsgiver må ha rutiner eller tiltak for ansatte som er i smittekarantene i innkvarteringen. Dersom ansatte i smittekarantene utvikler symptomer på akutt luftveisinfeksjon med feber, hoste eller tung pust, skal de teste seg. De skal isolere seg frem til eventuelt negativt prøvesvar er klart.
Arbeidsgiver må ha rutiner eller tiltak for
- ansatte som får symptomer på akutt luftveisinfeksjon med feber, hoste eller tung pust. Ansatte med symptomer bør testes og ikke komme i nærkontakt med andre frem til eventuelt negativt prøvesvar er klart
- nærkontakter av syke som er innkvarterte
Arbeidstakerne skal få opplæring i smitteverntiltakene på et språk de forstår. Smittevernrutiner bør gå fram av husordensreglene.
Er det ikke mulig å gjennomføre tiltak listet opp over eller tilsvarende tiltak, er ikke innkvarteringen forsvarlig. Arbeidstakerne må da gjennomføre karantenetiden på hotell eller annet egnet oppholdssted. Ta kontakt med kommunen for mer informasjon for gjennomføring av karantene.
Varslede og uanmeldte tilsyn
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsgivere ivaretar krav om smittevern, og i dette inngår tilsyn med innkvartering når det stilles til rådighet av arbeidsgiver.Tilsyn kan være varslet på forhånd, eller uanmeldt. Tilsynet gjennomføres i hovedsak ved en befaring av innkvarteringen.
Under tilsynet vil Arbeidstilsynet ha samtaler med arbeidstakerne og om mulig med arbeidsgiver. Kontrollen gjennomføres uavhengig av om arbeidsgiver kan være til stede.
Dersom det avdekkes ulovlige boforhold, vil Arbeidstilsynet normalt fatte vedtak som pålegger arbeidsgiver å rette opp de ulovlige boforholdene innen en oppgitt frist. Arbeidstilsynet kan ilegge tvangsmulkt eller vedta å stanse bruken av innkvarteringen dersom virksomheten ikke oppfyller pålegg om retting innen fristen.
Les mer
Innkvartering av arbeidstakere
Håndhygiene, hostehygiene, rengjøring og klesvask – råd og informasjon til befolkningen (fhi.no)
Hva skal du gjøre hvis du er syk eller mistenker at du er smittet med koronavirus? (fhi.no)
