Arbeidsmiljøloven stiller krav om hvordan arbeidet skal legges til rette. Mangelfull tilrettelegging kan gi seg mange negative utslag og det er en klar sammenheng mellom dette og utvikling av helseskader.

Veiledningen tar for seg disse hovedområdene:

• Tilrettelegging som en del av det systematiske HMS-arbeidet - herunder kartlegging av organisatoriske forhold, risikovurdering, medvirkning og roller i HMS-arbeidet.
• Organisering av arbeidet - herunder opplæring, arbeidstidsordninger, lønnssystemer m.m.
• Monotont overvåkingsarbeid og gjentakelsesarbeid.
• Arbeidspress.
• Konflikter, mobbing og vold.

Denne brosjyren er ment som et hjelpemiddel i kartlegging av arbeidsmiljøet. Den skal dekke alle typer arbeidsplasser, og har derfor fått en generell form. Problemer i forbindelser med de forhold som dekkes av § 4-1 til § 4-4 kan sjelden løses gjennom ett enkelt tiltak. Det er nødvendig med et systematisk miljøarbeid der begge parter i virksomheten deltar aktivt.

Endringer som følge av ny arbeidsmiljølov

Ny arbeidsmiljølov trådte i kraft 1. januar 2006. Forskrifter vedtatt i henhold til gammel lov videreføres. Strukturelle endringer i loven gjør imidlertid at bestemmelser er flyttet. Dermed oppstår enkelte henvisningsfeil. Se lovspeilet i høyre marg for mer informasjon.

Sist endret

Publikasjonen ble trykket med ny profil i juni 2006.