Arbeidsgiver har styringsrett og kan si nei. I mange tilfelle bør de også det. Som arbeidsgiver regnes også oppdragsgiver til firmaet ditt, for eksempel hvis du er renholder med oppdrag i andre. Arbeidsgiveren må også vurdere om barnas tilstedeværelse på arbeidsstedet kan føre til forstyrrelser eller fare. 

Det er viktig å huske på at arbeidsplasser er for voksne, ikke for barn. Barna er ikke yrkesskadeforsikret, og i noen tilfeller også ikke forsikret ved trafikkulykke i tjenestebil.