Arbeidsmiljøloven har som formål

• å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,
• å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,
• å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon,
• å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,
• å bidra til et inkluderende arbeidsliv

Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i loven blir overholdt.

Loven i fulltekst

Teksten er tilgjengelig i sin helhet via pekerne nedenfor:

• Se hele lovteksten hos Lovdata
• Hjemmelsregister

Hjemmelsregisteret gir oversikt over forskrifter hjemlet i lovens ulike paragrafer. Vi gjør oppmerksom på at hjemlingen opprinnelig ble gjort i tidligere arbeidsmiljølov av 1977. Forskriftene hjemlet i denne er videreført av den nye loven.

Nærmere om virkeområdet

Det er fastsatt to forskrifter som presiserer arbeidsmiljølovens virkeområde:

• Forskrift om unntak fra arbeidsmiljøloven for visse typer arbeid og arbeidstakergrupper (Lovdata)
• Forskrift om arbeidsmiljølovens anvendelse for personer som ikke er arbeidstakere (Lovdata)

Ikraftredelse m.m.

Loven ble fastsatt 17. juni 2005 og trådte i kraft 1. januar 2006.

Siste endringer

• Endret ved lov av 25. juni 2010 nr. 31 om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse mv.), ikraftredelse 1. juli 2010.
  
  Arbeidsmiljøloven § 14-9 og § 18-9 ble endret. 
  Se: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (midlertidig ansettelse mv.) 25. juni 2010 nr. 31

• Endret ved lov av 9. april 2010 nr. 12 om endringer Lov om endringer i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsombudsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, ikraftredelse 9. april 2010.
  
  Arbeidsmiljøloven § 13-3 og § 14-4 ble endret. 
  Se: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsombudsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9. april nr. 12 

• Endret ved lov av 9. april 2010 nr. 11 om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven (bedre muligheter for å kombinere arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver), ikrafttredelse 1. juli 2010.
  
  Arbeidsmiljøloven § 12-10 ble endret.
  Se: Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven (bedre muligheter for å kombinere arbeid med pleie- og omsorgsoppgaver) 9. april 2010 nr. 11