Realitetene i det norske arbeidslivet viser at stadig flere faller utenfor, enten på grunn av langvarig sykefravær, utføretrygd eller gjennom å pensjonere seg tidlig. Dette bidrar til å svekke tilgangen på arbeidskraft, men viser også at forebygging og tilrettelegging for å skape et arbeidsliv med plass til alle er en viktig oppgave.
Den enkelte arbeidsplass er den viktigste arenaen i arbeidet med å forebygge sykefravær, hindre "utstøting" og å få flere med redusert funksjonsevne i arbeid. Virksomhetene må derfor sette fokus og arbeide systematisk med forebygging av langtidssykefravær som et av elementene i det planmessige HMS-arbeidet.
Arbeidstilsynet skal gjennom tilsyns- og veiledningsarbeid, samt samarbeid med de andre aktørene i IA-arbeidet, bidra til å omforme IA-avtalens forsterkede arbeidsmiljøfokus til praktiske tiltak ute i virksomhetene. Det skal i perioden 2008-2009 gjennomføres et betydelig antall tilsyn der sykefravær er hovedkriteriet for det økte antall tilsyn og kontroll.
Samhandlingen mellom myndighetene skal styrkes og videreutvikles, og det skal jobbes for et tettere, forpliktende og resultatrettet samarbeid med bransjene. Arbeidstilsynets satsning er forankret i de overordnede målsettingene i Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv av 14. desember 2005.
Facebook
Twitter
Tips en venn