Generelle trekk ved norsk arbeidsliv
Eksponering i arbeidslivet
Arbeidsulykker
Sykefravær
Langtidsykefravær og uførepensjonering
Andre sentrale utfordringer i det norske arbeidslivet

Generelle trekk ved norsk arbeidsliv

Den norske arbeidsmiljøstandarden er stort sett god. 71, 9 prosent av alle personer mellom 15-74 år er inkludert i arbeidsstyrken. Mange arbeidstakere opplever å ha en meningsfylt arbeidshverdag under forsvarlige forhold. Likevel opplever over 20 prosent av arbeidstakerne store helsebelastninger på jobb. Langtidssykefraværet er fremdeles for høyt, og 700 000 personer i arbeidsfør alder står utenfor arbeidsstyrken.

Les mer om generelle trekk ved norsk arbeidsliv, og de største årsakene til utstøting her  

Eksponering i arbeidslivet

Det er grunn til å anta at 13 prosent av arbeidsstokken, 310 000 arbeidstakere er eksponert for helseskadelige kjemikalier i form av støv, gass eller damp i mer enn halvparten av arbeidstiden. 15 - 20 prosent, 450 000 personer i arbeidsstokken er belastet med sterk støy mesteparten av tiden. Cirka 6 prosent er utsatt for vold og trusler i arbeidet. Dobbelt så mange kvinner som menn. 100 000 mennesker, cirka 5 prosent opplever å bli mobbet på arbeidsplassen.

Les videre om kjemisk og biologisk eksponering, støy og vibrasjoner, vold og trusler, konflikter og trakassering og helsemessige konsekvenser i arbeidslivet her 

Arbeidsulykker

Det anslås at antall arbeidsskader har vært rundt 78 000 per år i perioden 1990 -2004. Det meldes inn cirka 25 000 skader hvert år til Arbeidstilsynet, men det er stor underrapportering. Helse- og sosialsektoren topper ulykkesstatistikken, antakelig på grunn av gode rapporteringsrutiner. Bygg- og anlegg og undervisning ligger som henholdsvis nummer to og nummer tre på ulykkesstatistikken. Kvinner i helse- og sosialsektoren utgjorde 19,5 prosent av alle som skadet seg på jobb i 2005, mens menn i bygg- og anlegg stod for 12,5 prosent av de totale ulykkestallene.  Jord- og skogbruk, bygg- og anlegg og transport er vanligvis blant de med høyest antall dødsulykker.

Sykefravær og sykenærvær

Sykefraværet øker mest innen helse- og sosialtjenester, undervisning, varehandel, og hotell og restaurantvirksomhet. Nivået på sykefraværet er høyest innen helse- og sosialtjenester, men også innen bygg- og anleggsvirksomhet, transport og kommunikasjon og undervisning er sykefraværet høyt. Nå registreres det en svak nedgang i sykefraværet.

Les videre om sykefraværet her

Langtidssykefravær og uførepensjonering

De største diagnosegruppene i langtidssykefraværet er muskel-/skjelettlidelser, psykiske lidelser og luftveissykdommer.

Les videre om tallgrunnlag, hvilke næringer som er mest utsatt og hva som er risikofaktorer for langtissykefravær her

Andre sentrale utfordringer i arbeidslivet

De sentrale sentrale utfordringer i årene som kommer er trolig arbeidsinnvandring og sosial dumping, endringer i ansettelsesformer og arbeidstid og omstillinger og endringer i virksomheter. Hyppigere bruk av midlertidige ansettelser, samt innleie av arbeidstakere fra bemanningsfirmaer, kan virke negativt på jobbtrygghet, arbeidsvilkår og arbeidsmiljøarbeidet i virksomhetene.  

Les videre om arbeidsinnvandring fra Sentral- og Øst-Europa og sosial dumping, arbeidstid og omstillinger som utgjør risiko for arbeidsmiljøet her

Arbeidstilsynets vurdering

Det er fortsatt store utfordringer knyttet til arbeidsmiljø- og sikkerhet i norsk arbeidsmiljø. 700 000 personer i arbeidsfør alder står utenfor arbeidslivet. Det er viktig å forske mer på hvordan et grenseløst arbeidsliv virker inn på arbeidsmiljøet og helsen for ulike yrkesgrupper.

Les mer om utviklingslinjer, tendenser og utfordringer i norsk arbeidsliv her

Her er alle delene i Arbeidstilsynets kunnskapsgrunnlag, som forteller om arbeidsmiljøtilstanden i Norge: