Hva er IA?
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet første gang høsten 2001. Den gjeldende avtalen ble inngått i 2010 for perioden 2010 - 2013.
Målet med avtalen er at:
- sykefraværet skal reduseres med minst 20 prosent. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent
- flere med redusert arbeidsevne skal komme i arbeid
- den reelle pensjoneringsalderen skal økes
Inkluderende arbeidsliv
Den enkelte arbeidsplass skal stå i sentrum for arbeidet med å forhindre unødig sykefravær og utstøting fra arbeidslivet. Virksomheter kan knytte seg til avtalen, og derigjennom få en del rettigheter og bistand fra det offentlige. I mars 2006 var over 8.350 virksomheter og 1 166 000 arbeidstakere inkludert. Det vil si 60,6% av landets arbeidstakere jobber i en IA-bedrift.
Avtalen ble inngått for en prøveperiode på vel fire år, og gjeld i første omgang ut 2005. Avtalen ble evaluert og besluttet videreført. Ny avtale mellom partene ble inngått 14. desember 2005. Den nye avtalen er inngått for perioden 2006-2009.
Sentrale dokumenter fra Arbeids- og velferdsetaten (NAV):
Hvordan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet?
Arbeids- og velferdsetaten (NAV ) har fått i oppgave å bistå virksomheter som vil arbeide for å nå ett eller flere av målene i Intensjonsavtalen. For å bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet må virksomheten undertegne «Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv» med NAV. Samarbeidsavtalen klargjør ansvars- og oppgavefordelingen. Det er utarbeidet en egen veileder til samarbeidsavtalen, som beskriver hvordan virksomheter og myndigheter skal gå fram i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv. Alle offentlige og private virksomheter som ønsker det, kan bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet.
Virksomheter som går inn på denne avtalen får:
- En fast kontaktperson i NAVs arbeidslivssenter. Kontaktpersonen gir råd og veiledning i IA-arbeidet og sørger for at virkemidler utløses raskt og effektivt.
- Mulighet til å bruke aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra NAV lokalt.
- Bedriftshelsetjenester i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får honorar fra NAV for arbeid med å tilbakeføre sykmeldte/personer med redusert arbeidsevne til arbeid.
- Rett til å bruke utvidet egenmelding, slik at egenmelding kan benyttes 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager pr. 12-månedersperiode. Det er ikke begrensning på antall ganger retten kan benyttes.
- Tilretteleggingstilskudd. Dette er en ytelse som skal stimulere arbeidsgiver til å tilrettelegge arbeidet slik at den ansatte kan være i arbeid på tross av helseproblemer.
- Inkluderende arbeidslivsvirksomheter forplikter seg til å legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne/arbeidsevne samt legge til rette for å rekruttere og/eller beholde eldre arbeidstakere. Sykmeldte skal få bedre oppfølging og det skal legges større vekt på hva den enkelte kan utføre av arbeidsoppgaver.
(Kilde: NAV)
Nyttige verktøy
Det er utarbeidet verktøy til hjelp i arbeidet med IA.:
Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
NAVs arbeidslivssenter kan blant annet gi råd og veiledning, sørge for at økonomiske virkemidler blir utløst raskt og bistå virksomheten i vanskelige enkeltsaker. Det finnes arbeidslivssenter i hvert fylke. NAVs nettsted har flere sider om IA-avtalen:
Arbeidsdepartementet har også egne sider om Inkluderende arbeidsliv. Sidene omfatter blant annet svar på vanlige spørsmål rundt det å bli en inkluderende arbeidslivsvirksomhet:
Arbeidstilsynets rolle
Gjennom forebyggende arbeid har Arbeidstilsynet en viktig rolle i arbeidet for et inkluderende arbeidsliv. Ved å fokusere spesielt på de forholdene som er de viktigste årsakene til sykdom og skader, arbeider vi for å forhindre utstøting fra arbeidslivet. Arbeidstilsynet har inngått et formelt samarbeid med NAV om arbeidet med inkluderende arbeidsliv.
