Kan verneombud, arbeidstakere og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU) kontakte bedriftshelsetjenesten når de selv føler behov for det, uten å involvere arbeidsgiver?

Arbeidsgiver skal sørge for at bedriftshelsetjenesten bistår ved henvendelse fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.

I dette ligger at arbeidsgiver må tilrettelegge for at verneombudet eller andre ansatte i virksomheten kan kontakte bedriftshelsetjenesten ved behov. Rutiner rundt dette bør utarbeides i den enkelte virksomhet, hvor avtalen mellom bedriftshelsetjenesten og arbeidsgiver er et naturlig utgangspunkt. Innholdet og omfangen av rutinene bør arbeidsgiver og representanter fra de ansatte arbeide frem i fellesskap, og det kan være hensiktsmessig at bedriftshelsetjenesten bistår i dette arbeidet.

I hvilke tilfeller kan bedriftshelsetjenesten anses som sakkyndig?

I enkelte tilfeller opptrer bedriftshelsetjenestepersonell som sakkyndige for arbeidsgiver. Det vil si at de utfører oppdrag som arbeidsgiver er pålagt å få gjennomført. Kravene går vanligvis ut på at arbeidsgiver bare kan benytte arbeidstakere som oppfyller visse helsekrav til spesielt arbeid. For eksempel kan arbeidsgiver bare benytte ansatte som tilfresstiller visse helse- og fysiske krav i tjeneste som røyk- og kjemikaliedykkere.

Etter en slik sakkyndig helsekontroll skal arbeidsgiver bare ha tilbakemelding om arbeidstakeren har bestått eller ikke bestått undersøkelsen. De medisinske funnene i undersøkelsene skal journalføres og er underlagt taushetsplikt. Arbeidstakeren har rett til å bli gjort kjent med egne helsefunn. Når bedriftshelsetjenestepersonellet er sakkyndige for arbeidsgiver, må dette gjøres klart for de ansatte som skal undersøkes.

Skal bedriftshelsetjenestene ha bedriftshelsetjeneste?

Ja, bedriftshelsetjenesten er omfattet av kravet om å være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste.

Godkjente bedriftshelsetjenester kan i prinsippet være sin egen bedriftshelsetjeneste, men må vurdere om de har tilstrekkelig kompetanse til å håndtere sine egne arbeidsmiljøutfordringer, og i den forbindelse også vurdere hvorvidt de klarer å ivareta kravet om fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøloven.

Er elever i videregående skole omfattet av kravet om godkjent bedriftshelsetjeneste?

Alle arbeidstakere i undervisningssektoren skal være omfattet av en godkjent bedriftshelsetjeneste. Elever er ikke arbeidstakere ved skolen, men de kan utføre noe praktisk arbeid som en del av sin utdanning. Elever ved institusjoner som har undervisning eller forskning som formål er arbeidstakere når de utfører arbeid i virksomhet som går inn under loven.

Eksempelvis kan elever ved videregående skole som utdanner seg til frisører ha kunder til behandling i skolens lokaler. De opptrer da som arbeidstaker, dvs. de behandler kunder, og er da omfattet av arbeidsmiljølovens vernebestemmelser.

Elever med lærlingplass er omfattet av kravet om godkjent bedriftshelsetjeneste når den virksomheten de får lærlingplass hos er omfattet av kravet om godkjent bedriftshelsetjeneste.

Har virksomheter som driver med utleie av arbeidskraft plikt til å knytte til seg godkjent bedriftshelsetjeneste?

Virksomheter som driver med utleie av arbeidskraft er ikke omfattet av kravet om å være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste.

Alle arbeidsgivere plikter å vurdere behovet for bedriftshelsetjeneste i sin virksomhet, uavhengig av om bransjen er pålagt det eller ikke.