Arbeidervern er et fagblad fra Arbeidstilsynet. Her finner du artikler, intervjuer og debattinnlegg om arbeidsmiljø.
Det er en abonnementsavis som kommer ut seks ganger i året. Vi sender deg gjerne et gratis prøvenummer.
Fordi såpass mange stillinger i Norge defineres som særlig uavhengige stillinger, og mange arbeidstakere derfor havner utenfor de fleste arbeidstidsreglene, har Arbeids- og inkluderingsdepartementet hatt på høring et forslag til endringer av reglene for særlig uavhengig stilling.
Fra Arbeidervern 3/2008. Av Elin Kvernø.
Bestill fagbladet Arbeidervern her
Arbeidsmiljølovens (AML) kapittel 10 har regler for hvilke arbeidstidsordninger som kan tillates.
Hva gjelder for særlig uavhengige stillinger?
Bestemmelsene i kapittel 10, med unntak av paragraf 10-2 første, andre og fjerde ledd, kommer ikke til anvendelse for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling.
Paragraf 10-2 første ledd omhandler kravet om at arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstaker ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Paragraf 10-2 andre ledd omhandler rett til unntak fra nattarbeid, mens paragraf 10-2 fjerde ledd gjelder rett til redusert arbeidstid.
For å falle inn under begrepet særlig uavhengig stilling er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid og/eller ha fleksibel arbeidstid.
En særlig uavhengig stilling må innebære en tydelig og åpenbar ”selvstendighet” eller ”uavhengighet” i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.
Begrepet dekker arbeidstakere som i stor grad selv prioriterer sine oppgaver, hva de skal gjøre, når arbeidet skal gjøres og hvordan arbeidet skal utføres. Det er for eksempel ikke nok å arbeide i et prosjekt for å omfattes av begrepet.
Det er heller ikke avgjørende hvilken tittel som er brukt i arbeidskontrakten. Det er den reelle arbeidssituasjonen som er avgjørende.
AID mener det er en målsetting at flest mulig arbeidstakere skal være omfattet av arbeidstidsreguleringen. Samtidig må virksomhetenes behov for fleksibilitet ivaretas.
Undersøkelser gjennomført av Sentio AS viser at andelen arbeidstakere som er definert som arbeidstakere med særlig uavhengig stilling må sies å være klart høyere enn det som er forenlig med lovgivers intensjon med bestemmelsen.
Dette kan skyldes at begrepet ”særlig uavhengig stilling” er vanskelig å definere, og til en viss grad kan tolkes ulikt.
Arbeidstilsynet går inn for endring
Arbeidstilsynets høringsuttalelse hilser velkommen en endring i den generelle bestemmelsen i dagens paragraf 10-12 annet ledd.
Arbeidstilsynet erfarer at kunnskapsnivået om lovteksten og forståelsen av hva som ligger i begrepet ”særlig uavhengig stilling” er begrenset. Inntrykket er at arbeidsgivere legger større vekt på tittel og eventuelt lønnsnivå, og i mindre grad vurderer stillingens innhold.
Facebook
Twitter
Tips en venn